几个月前，他们初出茅庐，青春意气；现在，他们充足能量，技能加成。6月25日，浙江宏誉2022届新员工在项目历经“打怪升级”后，迎来了首场“大考”。

      新员工参加考核是加入宏誉大家庭的重要一步，是能否在今后工作中胜任工作任务和提高工作质量的重要保证。为了让新员工充分了解公司文化和各项制度，宏誉组织了多次新员工培训，用多种方式提升新员工综合能力；为发挥“传、帮、带”作用，宏誉实行“导师带徒”机制，加速新员工成才进程......

      此次考核，宏誉领导班子高度重视，在考试题型、考核内容等各个方面都精心策划、认真筹备、严密组织，同时结合新员工的日常工作表现，多元、全面地考察这段时间以来新员工的学习成果。

      新员工的考核活动体现了宏誉助力新员工成长“聚其心、规其行、提其能、明其志”的特点，达到了预期目标，考核结果令人满意。

      无论是新员工还是老员工，在平时的工作中都会面临很多挑战，只有不断提高自身的综合素质，不断凝聚团队力量，不断以创新思维寻求新的发展点，才能持续成长，助推公司高质量发展。