为进一步提升员工专业素养，强化业务能力，浙江鼎峰工程咨询有限公司组织东阳分公司、磐安分公司于4月11日组织了一场针对内部员工的专业知识考试。此次考试紧扣实务，突出岗位针对性，内容涵盖工程造价咨询、工程量清单编制、招投标管理、成本控制等核心业务，旨在通过“以考促学”的方式，检验员工的专业水平，提高员工的技术能力，推动团队整体服务能力的提升。


本次考试题目全部根据实际工作案例设计，注重理论与实践的结合，主要围绕《建设工程工程量清单计价标准》（GB/T50500-2024）、《金华市建设工程项目招投标“评定分离”改革实施办法（试行）》、《金华市建设工程造价咨询成果质量评价导则(试行)》、《浙江省建设工程造价咨询成果差额分析工作指引（试行）》等文件的相关规定设计。考试采取闭卷形式，公司造价咨询部、招投标部等19名员工全部参加，成绩作为员工年度绩效考核的参考指标之一，表现优异者将获得公司专项奖金奖励。部分员工反馈：“题目很‘接地气’，考完后发现自己对某些施工合同条款的理解还不够透彻，后续需要加强学习。”  


在工程造价行业精细化、标准化要求日益提高的背景下，企业通过内部考试激发员工学习动力，加强员工学习培训，不断提高业务技能和职业道德，鼓励员工积极参加各种专业技能培训、考试，提升团队专业能力，继续以客户需求为导向，夯实人才基础，为行业高质量发展贡献力量 。点点赞点分享点喜欢【浙江鼎峰工程咨询有限公司磐安分公司供稿】