当行业寒冬裹挟裁员潮蔓延，展图咨询在2025年交出了一份“反周期”答卷——员工队伍逆势扩张。

01寒冬里的“反卷”选择：人才是穿越周期的底气

经济周期的寒流中，许多企业选择“瘦身求生”，但展图始终相信：真正的底气，来自对未来的笃定布局。业务版图的拓展，需要专业人才支撑；更离不开“新鲜血液”与“核心骨干”的同频共振。于是，我们逆势而行——把“人才储备”当作“业绩增长”的燃料，今天储备的人才，就是明天突破的引擎。

02新力量：专业+经验，为业绩“加速度”

翻开2025年新员工名单，“专业力”是最鲜明的标签：

? 行业深耕者：5-10年招投标经验，流程熟稔、自带资源，为业务注入“即战力”；

? 技术大拿：手握一级造价师证书，为成本管控筑牢根基；

? 复合型人才：招标+投标双向经验，兼具设计思维与技能——用跨界打破创新边界……

他们带着“技术”与“经验”而来，既是业务攻坚的“利刃”，更是展图锚定未来的“信号”——我们始终面向市场，招揽真正有能力、能战斗的伙伴。

03成长体系：老带新，让“战斗力”持续在线        

人才涌入的背后，是一套成熟的“造血机制”：

?经验传承：老员工主动分享实战干货，把“展图方法论”传递给新人；

?定制培训：直击业务痛点，让专业能力再上台阶；

?以战代训：项目实战中加速融入，让新力量快速接棒。

04董事长引领：战略定力，稳行致远     

我们始终锚定一个朴素逻辑：唯有把人才根基扎牢，才能接住每一份信任。

2025年的扩员，不是冒险，而是一场“向未来的奔赴”。把“人才势能”转化为“业务动能”，让专业的人聚起来，把专业的事做到极致。展图咨询，逆势生长，共赴新程